Pekerja DARPA Harus Mempunyai "Rambut Mereka Dibakar" Atau Dapat Dipecat

Kerajaan persekutuan tidak diketahui dengan tepat untuk berinovasi dengan pantas, tetapi itu bukan alasan pekerja di DARPA, operasi teknologi pertahanan yang paling maju di dunia.

Dan inovasi bukan sekadar produk sampingan untuk merekrut orang-orang yang cemerlang - ia merupakan hasil sampingan untuk merekrut orang-orang yang cemerlang dan kemudian membuatnya sangat jelas bahawa mereka akan diberikan boot jika mereka tidak menghasilkan barangan yang cemerlang. Ambil permata ini sebagai contoh, dari laporan inovasi terbaru DARPA: apabila pekerja baru menyertai DARPA, lencana ID mereka secara literal dicetak dengan "tarikh tamat tempoh" pada tempoh mereka, peringatan untuk bekerja dengan lebih cepat dalam masa yang singkat.

Ulasan di Glassdoor seolah-olah menunjukkan bahawa pekerja DARPA gembira dengan persekitaran kerja mereka, dengan beberapa mengulas bahawa cegukan birokratik biasa yang dikaitkan dengan kerja kerajaan tidak terpakai. Tetapi persekitaran kerja diakui pantas - laporan DARPA mengatakan "pengurus program yang datang ke DARPA mestilah 'dipecat untuk melakukan perkara yang menarik,' mesti mempunyai 'rambut mereka terbakar', bertekad untuk mencapai sesuatu yang baru dan penting semasa mereka pendek masa di agensi itu."

Kerana walaupun hari pengarah di DARPA bernombor - agensi mengatakan ia biasanya menunjukkan walaupun bos atasnya boot setiap empat atau lima tahun. Pengarah semasa, Arati Prabhakar, telah berkhidmat sejak 2011, jadi sangat mungkin dia berada di penghujung masa jabatannya.

Persekitaran kerja tekanan tinggi dan kadar perolehan yang sangat tinggi direka untuk memastikan DARPA terus dengan sektor swasta, yang sering tertakluk kepada peraturan dan birokrasi yang kurang cloying.

"Tempoh jangka pendek dan giliran para pengurus program dan pengarah pejabat dan timbalan menteri mungkin merupakan ciri unik tunggal budaya DARPA dan penyumbang yang paling penting untuk meneruskan inovasi," kata laporan itu. Pengurus Program Pejabat Inovasi Maklumat Mike Walker menyatakan bahawa mendesak, "adalah hati segala-galanya. Ia adalah dorongan untuk menceburkan diri kepada yang tidak diketahui, untuk mendapatkan orang untuk meletakkan sesuatu ke hadapan, untuk membina ketuat prototaip dan semua."

DARPA nampaknya percaya bahawa budaya tempat kerja mereka membolehkan mereka memperlakukan pekerja dengan baik, sambil memotivasi mereka dan mendorong mereka untuk mengambil risiko. Banyak syarikat akan bersedih setelah kehilangan pekerja lama, tetapi DARPA sering melihat pengalaman sebagai penghalang kepada kemajuan.

"Pekerja lama kadang-kadang menggunakan fakta kegagalan masa lalu untuk membuktikan sesuatu yang tidak dapat dilakukan," laporan itu berbunyi. "Tetapi, apa yang mustahil sekali mungkin dapat dilaksanakan sekarang berkat perkembangan alat dan teknologi baru, atau peningkatan keperluan. Menyewa orang yang tidak tahu tentang kegagalan masa lalu kadang-kadang membuka pintu kejayaan kejayaan."

Syarikat-syarikat teknologi Silicon Valley juga mempunyai persekitaran kerja intensiti tinggi, malah lebih banyak daripada polisi tamat tempoh pekerja DARPA. Pekerja gudang Amazon telah pengsan di tempat kerja, dan mereka yang bekerja di pejabat dilatih untuk mempersiapkan diri dengan laju yang tidak menentu. Sebilangan kecil pekerja Facebook mengadu bahawa mereka memanggil 24/7 untuk enam minggu dari tahun ini, dan sementara pekerja Google nampaknya sangat gembira dengan pekerjaan mereka, semua orang di syarikat itu biasanya lebih tinggi dan harus bekerja keras untuk menonjol. Dan semua kekacauan itu tidak menyentuh kekurangan kepelbagaian sistematik di pejabat Silicon Valley.

Sejauh ini, seolah-olah persekitaran tempat kerja DARPA berfungsi. Agensi ini sebahagian besarnya bertanggungjawab terhadap perkembangan teknologi yang besar seperti GPS, penyelidikan kecerdasan buatan yang meletakkan asas bagi Siri, dan prinsip-prinsip asas internet. Hari ini, agensi ini bertanggungjawab untuk robot-robot yang menggemari anda yang telah melihat orang menendang ke tanah di pertunjukan seperti Lembah Silikon dan armada drone ketenteraan autonomi yang canggih.

Anda boleh membaca laporan inovasi penuh di sini: