Lelaki dan Wanita Tidak Setuju Sama ada Diskriminasi Jantina dalam STEM Adalah Satu Tawaran Besar

Diskriminasi jantina adalah masalah di hampir setiap industri, dan ia meradang oleh hakikat bahawa lelaki tidak benar-benar percaya ia adalah masalah. Tetapi kami akhirnya mempunyai beberapa nombor yang sukar untuk berfungsi dengan mendedahkan betapa buruknya masalah ini, terima kasih kepada kaji selidik 4,914 orang dewasa A.S., kira-kira separuh daripada mereka yang bekerja di bidang STEM. Menurut laporan yang dikeluarkan Selasa oleh "Pusat Fakta Penyelidikan", "50% wanita yang bekerja di STEM telah mengalami diskriminasi jantina dalam persekitaran profesional mereka, berbanding 19% lelaki dalam profesi STEM dan 41% wanita dalam tenaga kerja yang lebih luas.

Berita ini datang pada masa yang unik di Amerika Syarikat, kerana diskriminasi jantina, gangguan seksual, dan serangan seksual telah menjadi pusat kebencian negara. Ia juga berlaku satu hari selepas pengumuman bahawa bekas pekerja Google James Damore menyaman bekas majikannya untuk menembaknya selepas dia menyebarkan anti -mender kepelbagaian bulanan. Kes Damore adalah lambang kesenjangan antara apa yang dilihat oleh wanita sebagai isu yang serius dan apa yang dilihat ramai orang sebagai terlalu banyak kekecohan.

Diskriminasi gender boleh termasuk faktor profesional seperti jurang gaji dan kekurangan peluang kemajuan, serta faktor interpersonal seperti komen yang tidak sesuai dari rakan sekerja lelaki dan hubungan fizikal yang tidak diingini. Peratusan wanita yang melaporkan mengalami diskriminasi jantina tempat kerja adalah lebih tinggi di tempat kerja yang kebanyakannya lelaki (78 peratus), dan di kalangan wanita dalam pekerjaan komputer (74 peratus) dan mereka yang mempunyai ijazah sarjana (62 peratus).

Memandangkan wanita melaporkan diskriminasi jantina yang begitu berleluasa, anda akan berfikir bahawa semua orang boleh bersetuju bahawa ia adalah masalah. Tetapi menurut laporan Pew, lelaki di STEM - seperti Damores di dunia - kurang berkemungkinan untuk berfikir bahawa kepelbagaian jantina adalah penting.

"Tahap sokongan rakyat Amerika untuk kepelbagaian jantina bergantung, sebahagiannya, pada jantina mereka sendiri," laporan itu berbunyi. "Manakala lebih dari separuh wanita dalam pekerjaan STEM dan pekerjaan bukan STEM sama-sama percaya bahawa kepelbagaian itu sangat penting (61% dan 56%), kurang lelaki dalam STEM dan pekerjaan bukan STEM mengatakan sama (49% dan 43 %, masing-masing)."

Selain itu, lelaki di STEM lebih daripada dua kali mungkin untuk berfikir juga perhatian banyak dibayar kepada kepelbagaian jantina (lima peratus daripada wanita berbanding 13 peratus lelaki).

Laporan itu juga mengkaji sikap terhadap kepelbagaian kaum dan etnik, mendapati bahawa etnik dan kaum minoriti mengalami kadar diskriminasi di tempat kerja yang lebih tinggi daripada orang Amerika putih. Tambahan pula, bangsa dan etnik minoriti di STEM meletakkan kepentingan yang lebih tinggi terhadap kepelbagaian di tempat kerja daripada pekerja kulit putih.

"Hitam yang bekerja di STEM jauh lebih berkemungkinan daripada rakan-rakan kulit putih mereka mengatakan bahawa kepelbagaian kaum dan etnik di tempat kerja amat atau sangat penting (84% vs 49%, perbezaan 35 mata peratusan)," membaca laporan itu. "Sentimen mengenai isu ini di kalangan pekerja Hispanik dan Asia STEM cenderung jatuh di antara kumpulan-kumpulan ini."

Ini mencerminkan perbezaan sikap terhadap diskriminasi jantina dan kepelbagaian antara lelaki dan wanita: Mereka yang mendapat manfaat daripada diskriminasi tidak melihatnya sebagai isu, sedangkan mereka yang menghadapi kesulitan akibat diskriminasi melihatnya sebagai isu yang sangat penting.

Perubahan positif di tempat kerja akan mencabar untuk dicapai, tetapi kesedaran yang dibawa oleh nombor ini boleh menjadi tempat yang baik untuk bermula. Walaupun demikian, kesedaran sahaja tidak akan menyekat diskriminasi jantina. Melukiskan jurang antara kesedaran dan tindakan, tinjauan 2017 oleh The New York Times dan Kaji Perjumpaan mendapati bahawa satu pertiga daripada lelaki dilaporkan terlibat dalam gangguan seksual atau "kelakuan yang tidak menyenangkan" pada tahun lalu. Memandangkan kecenderungan berterusan terhadap ketidaksamaan ini, sukar untuk mengatakan sama ada data yang komprehensif dan boleh diukur yang menunjukkan pengalaman wanita dan minoriti diskriminasi walaupun dalam industri yang sepatutnya progresif dan berpandangan ke hadapan akan mengubahnya. Tetapi ia adalah permulaan.

Anda boleh membaca laporan penuh di sini.