Alasan Wanita Tidak Memenangi Lebih Banyak Hadiah Nobel

Salah satu Hadiah Nobel 2018 dalam fizik pergi ke Donna Strickland, pencapaian utama bagi mana-mana saintis. Namun banyak liputan berita yang difokuskan pada hakikat bahawa dia hanya ahli fizik wanita ketiga yang menerima anugerah itu, selepas Marie Curie pada tahun 1903 dan Maria Goeppert-Mayer 60 tahun kemudian.

Walaupun jurutera biokimia, Frances Arnold juga memenangi tahun ini, untuk bidang kimia, jarang wanita pemenang Hadiah Nobel menimbulkan persoalan tentang pengecualian wanita dari pendidikan dan kerjaya dalam bidang sains. Penyelidik perempuan telah lama mengharungi abad yang lalu. Tetapi ada bukti yang menggembirakan bahawa wanita masih kurang diberi perhatian dalam bidang STEM sains, teknologi, kejuruteraan dan matematik.

Kajian telah menunjukkan bahawa mereka yang berterusan dalam karier ini menghadapi halangan yang jelas dan tersirat untuk kemajuan. Bias adalah yang paling sengit dalam bidang yang kebanyakannya lelaki, di mana wanita tidak mempunyai massa perwakilan kritikal dan sering dilihat sebagai token atau orang luar.

Apabila wanita mencapai tahap tertinggi sukan, politik, perubatan dan sains, mereka menjadi contoh kepada kita semua, terutamanya untuk perempuan dan wanita lain. Tetapi adakah perkara-perkara menjadi lebih baik dari segi perwakilan yang sama? Apa yang masih memegang wanita kembali di dalam bilik darjah, di makmal, dalam kepimpinan dan sebagai pemenang anugerah?

Berita Baik di Permulaan Talian Paip

Stereotip tradisional berpendapat bahawa wanita "tidak suka matematik" dan "tidak baik pada sains." Kedua-dua lelaki dan wanita melaporkan pandangan ini, tetapi para penyelidik secara empiris mempertikaikannya. Kajian menunjukkan bahawa perempuan dan wanita mengelakkan pendidikan STEM bukan kerana ketidakupayaan kognitif, tetapi kerana pendedahan awal dan pengalaman dengan STEM, dasar pendidikan, konteks budaya, stereotaip dan kurangnya pendedahan kepada model peranan.

Sejak beberapa dekad yang lalu, usaha untuk memperbaiki perwakilan wanita dalam bidang STEM telah menumpukan perhatian untuk menentang stereotaip ini dengan pembaharuan pendidikan dan program individu yang dapat meningkatkan jumlah gadis yang masuk dan tinggal dalam apa yang disebut saluran paip STEM - jalan dari K -12 hingga ke kolej untuk latihan pasca siswazah.

Pendekatan ini berfungsi. Wanita semakin berkemungkinan menyatakan minat terhadap kerjaya STEM dan mengejar jurusan STEM di kolej. Wanita kini terdiri separuh atau lebih pekerja dalam psikologi dan sains sosial dan semakin diwakili dalam tenaga kerja saintifik, walaupun sains komputer dan matematik adalah pengecualian. Menurut Institut Fizik Amerika, wanita memperoleh kira-kira 20 peratus darjah sarjana muda dan 18 peratus Ph.D dalam fizik, peningkatan dari tahun 1975 apabila wanita memperoleh 10 peratus darjah sarjana muda dan 5 peratus Ph.D dalam fizik.

Lebih ramai wanita menamatkan pengajian dengan STEM Ph.D. dan memperoleh kedudukan fakulti. Tetapi mereka terus menemui tebing kaca dan siling ketika mereka maju melalui kerjaya akademik mereka.

Apa Yang Tidak Bekerja untuk Wanita

Wanita menghadapi beberapa halangan struktur dan institusi dalam kerjaya STEM akademik.

Di samping isu yang berkaitan dengan jurang gaji jantina, struktur sains akademik sering menjadikan sukar bagi wanita untuk maju di tempat kerja dan mengimbangi komitmen kerja dan kehidupan. Sains bench boleh memerlukan masa berdedikasi dalam makmal. Ketat-ketetapan proses trek tenur boleh memastikan keseimbangan kerja-hidup, menanggapi kewajiban keluarga, dan mempunyai anak atau cuti keluarga yang sukar, jika tidak mustahil.

Di samping itu, bekerja di tempat kerja lelaki yang didominasi lelaki boleh meninggalkan wanita yang terisolasi, dilihat sebagai token dan terdedah kepada gangguan. Wanita sering dikecualikan daripada peluang rangkaian dan acara sosial dan dibiarkan merasa di luar budaya makmal, jabatan akademik dan bidang.

Apabila wanita kurang berisiko kritikal - kira-kira 15 peratus atau lebih - mereka kurang diberi kuasa untuk menganjurkan diri mereka dan lebih mungkin dianggap sebagai kumpulan minoriti dan pengecualian. Apabila dalam kedudukan minoriti ini, wanita lebih cenderung tertekan untuk mengambil perkhidmatan tambahan sebagai token pada jawatankuasa atau mentor kepada pelajar siswazah wanita.

Dengan rakan sekerja wanita yang kurang, wanita kurang cenderung untuk membina hubungan dengan kolaborator wanita dan rangkaian sokongan dan nasihat. Pengasingan ini dapat diperburuk apabila wanita tidak dapat mengambil bahagian dalam acara kerja atau menghadiri persidangan kerana tanggungjawab keluarga atau anak dan ketidakupayaan untuk menggunakan dana penyelidikan untuk membayar ganti rugi anak.

Universiti, persatuan profesional, dan penaja persekutuan telah berusaha menangani pelbagai halangan struktur ini. Usaha termasuk mewujudkan dasar yang mesra keluarga, meningkatkan ketelusan dalam laporan gaji, menguatkuasakan perlindungan Title IX, menyediakan program bimbingan dan sokongan untuk saintis wanita, melindungi masa penyelidikan para saintis wanita, dan mensasarkan wanita untuk menyewa, sokongan penyelidikan dan kemajuan. Program-program ini mempunyai hasil yang bercampur-campur. Sebagai contoh, penyelidikan menunjukkan bahawa polisi mesra keluarga seperti cuti dan penjagaan kanak-kanak di tapak boleh memburukkan lagi ketidakadilan jantina, menyebabkan peningkatan produktiviti penyelidikan untuk lelaki dan peningkatan kewajipan pengajaran dan perkhidmatan untuk wanita.

Bias Terlibat Mengenai Siapa Adakah Sains

Kita semua - orang awam, media, pekerja universiti, pelajar dan profesor - mempunyai idea tentang apa yang seorang saintis dan pemenang Hadiah Nobel. Imej itu kebanyakannya lelaki, putih dan lebih tua - yang masuk akal diberikan 97 peratus daripada pemenang Hadiah Nobel sains telah lelaki.

Ini adalah satu contoh kecenderungan tersirat: salah satu daripada anda yang tidak sedarkan diri, sukarela, semulajadi, tidak dapat dielakkan bahawa kita semua, lelaki dan wanita, membentuk dunia sekitar kita. Orang membuat keputusan berdasarkan andaian, pilihan dan stereotaip bawah sedar - kadang-kadang walaupun mereka bertentangan dengan kepercayaan mereka yang jelas.

Penyelidikan menunjukkan bahawa kecenderungan implikasinya terhadap wanita sebagai pakar dan saintis akademik adalah berleluasa. Ia memperlihatkan dirinya dengan menilai, mengakui dan memberi penghargaan kepada biasiswa lelaki ke atas biasiswa wanita. Bias yang tersirat boleh bertindak terhadap perekrutan wanita, kemajuan dan pengiktirafan terhadap pekerjaan mereka. Sebagai contoh, wanita yang mencari pekerjaan akademik lebih cenderung dilihat dan dinilai berdasarkan maklumat peribadi dan penampilan fizikal. Surat syor untuk wanita lebih cenderung untuk menimbulkan keraguan dan penggunaan bahasa yang menghasilkan hasil kerjaya negatif.

Bias yang tersirat boleh menjejaskan keupayaan wanita untuk menerbitkan penemuan penyelidikan dan mendapat pengiktirafan untuk kerja itu. Lelaki mengutip kertas sendiri 56 peratus lebih daripada wanita. Dikenali sebagai "Kesan Matilda," terdapat jurang jantina dalam pengiktirafan, pemenang anugerah dan petikan. Penyelidikan wanita kurang cenderung dipetik oleh orang lain dan ide mereka lebih cenderung dikaitkan dengan lelaki. Penyelidikan penulis solo wanita mengambil masa dua kali untuk bergerak melalui proses semakan. Wanita kurang diberi perhatian dalam penyuntingan jurnal, sebagai cendekiawan senior dan penulis utama, dan sebagai pengulas rakan sebaya. Peminggiran ini dalam jawatan pengungsian penyelidikan berfungsi melawan promosi penyelidikan wanita.

Apabila seorang wanita menjadi saintis bertaraf dunia, bias yang tersirat berfungsi melawan kemungkinan bahawa dia akan dijemput sebagai pencetus atau pembicara tetamu untuk berkongsi hasil penyelidikannya, sehingga menurunkan keterlihatannya di lapangan dan kemungkinan dia akan dinominasikan untuk anugerah. Ketidakseimbangan jantina ini ketara dalam bagaimana jarang para pakar wanita dipetik dalam berita mengenai kebanyakan topik.

Para saintis wanita kurang diberi penghormatan dan pengiktirafan yang harus dicapai dengan pencapaian mereka. Penyelidikan menunjukkan bahawa apabila orang bercakap tentang saintis lelaki dan pakar, mereka lebih cenderung untuk menggunakan nama keluarga mereka dan lebih cenderung merujuk kepada wanita dengan nama pertama mereka. Kenapa perkara ini? Kerana eksperimen menunjukkan bahawa individu yang dirujuk oleh nama keluarga mereka lebih cenderung dilihat sebagai terkenal dan terkenal. Sebenarnya, satu kajian mendapati bahawa memanggil ahli-ahli sains dengan nama terakhir mereka membawa orang ramai untuk menganggap mereka 14 peratus lebih layak mendapat anugerah kerjaya Yayasan Sains Negara.

Fizik Perempuan Laureate No. 3

Strickland memenangi Hadiah Nobel sebagai profesor bersekutu dalam fizik adalah pencapaian utama; berbuat demikian sebagai seorang wanita yang hampir pasti menghadapi halangan yang lebih banyak daripada rakan sejawatnya adalah, dalam pandangan saya, monumental.

Ketika ditanya apa yang dirasakan seperti menjadi pemenang Nobel wanita fizik dalam bidang fizik, Strickland menyatakan bahawa pada mulanya ia mengejutkan menyedari bahawa beberapa wanita telah memenangi anugerah itu: "Tetapi, saya maksudkan, saya hidup dalam dunia kebanyakannya lelaki, jadi melihat kebanyakan lelaki tidak pernah mengejutkan saya sama ada."

Melihat kebanyakan orang telah menjadi sejarah sains. Menangani kecenderungan struktur dan implikasinya di STEM diharapkan dapat menghalang penantian setengah abad sebelum wanita berikutnya diakui dengan Hadiah Nobel atas sumbangannya kepada fizik. Saya mengharapkan hari apabila seorang wanita yang menerima anugerah paling berprestij dalam sains adalah hanya sahih untuk sainsnya dan bukan jantinanya.

Artikel ini pada asalnya diterbitkan pada Perbualan oleh Mary K. Feeney. Baca artikel asal di sini.