8 Cara untuk menangani gangguan seksual di tempat kerja

Apabila anda tidak pasti bagaimana untuk berurusan dengan rakan sekerja yang berkelakuan tidak sesuai di sekeliling anda, berikut adalah beberapa perkara yang boleh anda lakukan.

Malangnya, gangguan seksual adalah masalah biasa di tempat kerja. Ia adalah sembarangan, dan sesiapa sahaja boleh menjadi mangsa. Walaupun kebanyakan orang yang bersalah melakukan tingkah laku yang tidak sesuai ini secara bermotivasi, ada juga yang tidak mengetahui bahawa kelakuan mereka adalah gangguan seksual.

Pelecehan seksual memberi kesan kepada semua orang: lelaki, wanita, dan orang LGBT boleh menjadi mangsa. Apabila seseorang menjadi mangsa, adalah penting untuk mengetahui cara menangani masalah gangguan seksual dengan berkesan untuk memastikan ia tidak berlaku lagi.

Pelecehan seksual adalah apa-apa jenis tingkah laku yang memaksa atau membuli yang bersifat seksual. Ia adalah haram di kebanyakan negara dan sangat berkerut di tempat kerja. Walau bagaimanapun, negara-negara yang berbeza mempunyai pemahaman yang berbeza dan definisi undang-undang gangguan seksual. Di kebanyakan persekitaran tempat kerja, gangguan seksual adalah kesalahan yang serius dan sering ditamatkan.

Idealnya, hubungan tempat kerja harus profesional dan positif, dengan cara yang orang akan selesa dalam bekerja bersama. Walaupun membentuk hubungan yang lebih mendalam seperti persahabatan dan hubungan romantis tidak diharamkan secara jelas, orang harus tahu perbezaan besar apabila berkaitan dengan apa yang dianggap sebagai tingkah laku yang betul dan kelakuan yang mengganggu.

Bentuk gangguan seksual

Pelecehan seksual boleh mengambil bentuk yang berbeza, dan orang harus mengambil perhatian bahawa apa yang mungkin kelihatan sebagai "gerak isyarat yang tidak berbahaya, suka bermain" benar-benar boleh bermakna sesuatu yang lain. Ingatlah bahawa cara anda secara santai berinteraksi dengan kawan rapat mungkin tidak boleh diterima oleh rakan sekerja yang berasal dari latar belakang yang berbeza. Pelecehan seksual boleh menjadi lebih terang seperti hubungan fizikal, atau boleh mengambil bentuk komunikasi lisan atau nonverbal. Berikut adalah beberapa contoh.

# 1 Tidak dapat dihubungi menyentuh. Bentuk hubungan fizikal tempat kerja yang boleh diterima adalah terhad kepada perkara-perkara berikut: Handshake, feminin tinggi, gumpalan tinju, dan taktik bahu yang mesra. Apa-apa sahaja yang boleh dipersoalkan. Pelukan, pokes, ciuman, punggung punggung, dan lain-lain sudah dianggap sebagai bentuk hubungan yang intim yang harus dikhaskan untuk orang yang dekat dengan anda.

Walaupun anda yang rapat dengan rakan sekerja anda, simpannya untuk mendapatkan perjumpaan peribadi anda. Orang lain boleh salah menafsirkan gerak isyarat itu, dan ia kelihatan tidak profesional.

# 2 Ulasan / perbualan yang tidak sesuai. Ini termasuk komen yang menonjolkan atau menafikan secara seksual orang lain. Ia boleh menjadi komen luar biasa pada bahagian tubuh atau menyiratkan bahawa orang itu diberkahi dalam perbuatan seksual. Ia juga boleh mengambil bentuk soalan mengganggu tentang kehidupan peribadi atau seks seseorang.

# 3 Gosiping. Kadang-kadang, ulasan tidak diarahkan kepada orang sasaran, tetapi dikongsi dengan rakan sekerja yang lain. Dengan cara ini, idea itu tersebar di tempat kerja dan sangat menimbulkan masalah gangguan. Orang boleh gosip tentang kehidupan seks orang lain, atau berkongsi komen yang tidak sesuai antara mereka seperti yang disebutkan dalam item sebelumnya.

# 4 Pelecehan Seksual Siber. Ini mengambil bentuk e-mel, pautan, foto, perbualan bilik sembang dan media lain yang tidak dikenakan ke dalam kategori komunikasi yang sopan dan profesional. Bentuk gangguan seksual ini menjadi lebih biasa, kerana tidak mahu namanya disiarkan oleh interaksi dalam talian.

# 5 Lain-lain bentuk tingkah laku nonverbal seperti pendengaran, pendengaran, dan penderitaan yang tidak senonoh. Perlu kita katakan lebih banyak?

Bagaimanakah gangguan seksual mempengaruhi orang di tempat kerja?

Keganasan seksual dan sifat pemaksaan seksual tidak semestinya membantu dalam mewujudkan persekitaran tempat kerja yang sihat. Ia adalah serangan langsung ke atas seseorang, dan ia mungkin menjejaskan hubungan yang terbentuk di pejabat, yang boleh merosakkan keupayaan seseorang untuk menjadi produktif.

# 1 Orang yang disasarkan menderita rasa malu, kegelisahan, dan tekanan daripada menjadi seksual dan disegani secara terbuka.

# 2 Pelecehan seksual menimbulkan permusuhan antara rakan sekerja yang terlibat, terutamanya jika tingkah laku dihadapi.

# 3 Ia merosakkan kerja berpasukan, mengurangkan komunikasi interpersonal, dan merosakkan produktiviti.

# 4 Pesalah dan mangsa menjadi pra-dihakimi. Mereka mungkin dijauhi atau diasingkan daripada kumpulan dan dengan itu, mengalami kehilangan kepercayaan dari rakan sekerja.

# 5 Jika seseorang dipecat kerana gangguan seksual, ia boleh membawa kepada kerjaya yang rosak daripada kelayakan buruk. Kes-kes serius sering memerlukan orang untuk berpindah ke bandar atau negeri lain.

# 6 Mangsa mungkin menjadi korban kepada "mangsa menyalahkan, " di mana gaya hidup, pakaian, dan aktiviti peribadi mereka boleh diteliti.

# 7 Hubungan mangsa mungkin terjejas. Lain-lain yang bermusuhan dengan pesalah yang boleh menimbulkan perbalahan fizikal hodoh.

# 8 Mangsa mungkin tertakluk kepada lebih banyak gangguan jika pesalah berada dalam kedudukan kuasa.

Berurusan dengan gangguan seksual

Sayangnya, walaupun terdapat undang-undang dan peraturan rumah yang melarang gangguan seksual, ia masih berlaku. Untuk memperburuk masalah ini, kebanyakan mangsa sering enggan melaporkan kejadian seperti itu, kerana takut menerima balasan jika pesalah itu menduduki kedudukan tinggi dalam organisasi. Berikut adalah beberapa perkara yang boleh anda lakukan untuk menangani rakan sekerja yang tidak diingini itu.

# 1 Berbual dengan orang itu. Mintalah mereka berhenti. Ini kadang-kadang pilihan yang paling sukar untuk sesetengah orang yang tidak menghadapi konfrontasi. Tetapi seringkali, bercakap terus kepada orang yang terlibat adalah cara terbaik untuk mengatasi tingkah laku yang tidak diingini.

Selepas sesuatu kejadian, adalah dinasihatkan untuk berbincang dengan orang tersebut secara langsung untuk menghantar mesej yang anda tidak mengizinkan kelakuan sedemikian. Ia juga boleh membantu dengan menetapkan sempadan atau menghapuskan salah faham yang anda lihat sebagai gangguan seksual. Juga, beritahu orang lain bahawa jika mereka tidak berhenti dan berhenti, anda akan memulakan tindakan selanjutnya.

# 2 Kumpulkan bukti. Simpan dan cetak e-mel dan mesej teks yang menonjol, interaksi media sosial topi skrin, menyimpan foto, dan menyimpan rakaman suara. Ini boleh membantu anda membentuk kes yang kuat terhadap orang yang bersalah, atau anda boleh menggunakan bukti ini untuk meyakinkan mereka untuk berhenti sebelum anda bercakap dengan pihak berkuasa.

# 3 Berbual dengan mangsa dan saksi lain. Selain daripada bukti fizikal, anda boleh bercakap dengan rakan sekerja lain yang menjadi mangsa sendiri. Anda juga boleh mengumpulkan saksi dan pernyataan rasmi mereka. Ini akan menambah berat badan kepada aduan anda, sekiranya anda terpaksa mengambilnya lagi. Tetapi ingatlah bahawa mendapatkan sokongan daripada orang lain adalah untuk membuat kes yang baik, bukan untuk membuli atau gosip mengenai orang yang bersalah.

# 4 Bercakap dengan penyelia. Bercakap dengan penyelia terdekat anda jika orang yang bersalah adalah rakan sepasukan. Bercakap dengan penyelia pembantunya sekiranya pesalah dimiliki oleh pasukan lain. Anda boleh melakukan ini jika menghadapi penyerang bukan pilihan, atau jika anda sudah melakukannya, tetapi mereka masih terus mengganggu anda secara seksual. Lebih baik jika anda membuatnya secara rasmi dengan menghantar e-mel kepada penyelia laporan aduan atau insiden bertulis, yang menggambarkan keadaan ketika anda dilecehkan.

# 5 Menghantar aduan kepada HR. HR adalah jabatan biasa yang mengendalikan sebarang isu mengenai tempat kerja. Ada juga yang mempunyai pegawai gangguan seksual yang berdedikasi untuk menangani kes-kes ini. Jika semua perbualan awal dan amaran tidak menghalang pesalah daripada melakukan gangguan seksual, adalah untuk yang terbaik yang anda memfailkan kes rasmi kepada HR. Bagi kes anda untuk membawa berat badan, anda boleh memasukkan semua bukti yang anda kumpulkan, ditambah dengan sokongan penyelia atau pengurus anda.

# 6 Hubungi pengurusan kanan. Kes-kes yang sering tidak memerlukan penyelesaian ini, tetapi jika pihak yang bersalah tergolong dalam pengurusan pertengahan * contohnya penyelia dan pengurus kawasan * dan anda mendapati diri anda menjadi mangsa tempat kerja yang berkokok atau bahkan memeras ugut, mengambilnya kepada pengurusan kanan. Ahli lembaga tidak suka mendengar pengurus junior mereka yang salah laku, apalagi mengambil bahagian dalam penutupan salah laku mereka. Anda mungkin akan mendapat lebih banyak respons daripada pilihan ini.

# 7 Mengesahkan kes anda ke EEOC. Suruhanjaya Peluang Kerja Sama atau EEOC adalah organisasi yang mengendalikan isu-isu tempat kerja seperti diskriminasi dan gangguan seksual. Jika semua pilihan yang anda cuba masih tidak akan berfungsi, hantar kes anda kepada wakil EEOC. Organisasi ini mengkhusus dalam kes gangguan seksual dan mempunyai banyak pengalaman dalam menangani pesalah.

# 8 Hantarkan tuntutan undang-undang. Jika segala-galanya gagal dan anda telah meletihkan setiap pilihan yang anda harus buat orang lain berhenti mengganggu anda, anda boleh memfailkan tuntutan mahkamah. Ini adalah pilihan yang terbaik jika anda mendapati diri anda dalam konspirasi seluruh syarikat untuk menindas kes anda dan jika isu itu sangat mempengaruhi hidup anda.

Secara sah, anda boleh menyaman orang yang bersalah dan syarikat itu sendiri kerana tidak mengambil tindakan sewajarnya untuk nasib anda. Tindakan undang-undang boleh menjana ganti rugi, membuat anda kembali ke kedudukan anda, dan menghukum pihak yang bersalah.

Tempat kerja harus menjadi tempat profesionalisme dan penghormatan. Oleh itu, sebarang bentuk gangguan seksual harus dielakkan dan ditangani dengan betul. Tidak seperti rakan sekerja yang menjengkelkan, gangguan seksual tidak boleh ditangani dengan mengabaikannya, kerana pesalah boleh menganggap bahawa tidak menawarkan tentangan yang menyiratkan persetujuan.